Profil

In Phasen von ständig wachsenden Herausforderungen und dem Anspruch, stets schnell und „richtig“ zu agieren, ist es anspruchsvoll, sich nicht zu verlieren. Dabei kann der Weitblick schon mal verloren gehen… Hier hilft das Gespräch/die Begleitung eines geschulten Coaches/Beraters, die Perspektiven zu wechseln und das, was innerlich an Lösungsidee da ist, nutz- und lebbar zu machen.

Claudia Effertz

Profil von Claudia Effertz

Beratungsprofil

Referenzen/Kundenstimmen

2012–heute Ganzheitliche und interdisziplinäre Beratung, Projektplanung und Umsetzungsbegleitung rund um innovative Lösungen und gesunde Zukunft von Menschen und Unternehmen, Initiatorin Beraterverbund Gesunde Unternehmen
2009–heute Fokussierung auf Gesundheitsmanagement, Gesundheits- und Stressprävention
2007–2011 Geschäftsführerin Resonanzstiftung (Etablierung des Projekts WeGebAU, Gesundheitsprävention für Menschen 50+ bundesweit)
1999–heute Selbstständiger Coach und Unternehmensberaterin
1999–2001 Vertriebsqualifizierung (Konzeption und Durchführung von Trainings und Assessements) Deutsche Bank Zentrale
1995–1999 Trainerin, Coach, Qualitätsmanagerin und Vertriebsunterstützung Deutsche Bank
1993–1995 Betriebsratsvorsitzende (7 Mitglieder)
1988–1995 Diverse Stationen im Vertrieb Deutsche Bank (u. a. Fillialleitung)
1985–1988 Ausbildung zur Bankkauffrau


Aus- und Weiterbildung

  • Senior-Coach und Lehr-Coach DCV
  • nlp-Resonanz®-Practitioner, -Coach, -Master, -Trainer
  • Resonanz-Kinder- und Jugend-Coach
  • Trainer- und Coachausbildung Deutsche Bank, DISG-Trainerlizenz
  • Gordon-Familienkonferenz und LET (Managerkonferenz)
  • Fortbildungen in: gesunder Führung, Zeit- und Selbstmanagement, Moderationstechnik, Konfliktlösung, Stressbewältigungsverfahren, Trauma-Bewältigung, syst. Aufstellung, Gestalt-Therapie
  • Qualitätssicherung und laufende Supervision